VALEURS
Personnellement attaché à l'éthique, plusieurs valeurs guident mon action professionnelle au quotidien, en tant que manager comme en tant que collaborateur.
BIENVEILLANCE
Agir avec bienveillance est à mes yeux essentiel pour créer les conditions propices à la confiance réciproque. Je m'assure alors autant que possible de travailler en toute loyauté, en toute transparence et en accordant également un droit à l'erreur.
ÉQUITÉ
En tant que premier répartiteur des missions et des responsabilités au sein de mes équipes, je veille à animer l'activité en toute impartialité et à garantir les arbitrages les plus justes pour le bon respect des engagements ou dans les situations potentielles de gestion des conflits.
RECONNAISSANCE
Il m'apparaît important de valoriser les succès collectifs comme individuels pour consolider un groupe. Je reste alors le promoteur engagé de mes collaborateurs quand cela s'avère nécessaire. A ce titre, la promotion interne demeure pour moi une priorité.
ENGAGEMENT
La réussite professionnelle est une condition primordiale de mon épanouissement. C'est pourquoi, j'aime m'impliquer dans ma fonction avec dynamisme et abnégation pour atteindre les objectifs qui me sont fixés. L'apprentissage et la découverte sont en outre des leviers qui satisfont toujours ma curiosité.
RIGUEUR
Gage de sérieux et de professionnalisme, la rigueur compte parmi mes exigences fortes, qu'elle concerne le budget, le fond des dossiers ou encore la gestion des effectifs. Je m'attelle par ailleurs à transmettre cet impératif à mes propres collaborateurs encadrants.